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创始人说030-没有社交化营销思维的智联招聘

发布日期:2019-05-27

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为什么人们现在喜欢用BOSS直聘,别人不太清楚,我自己使用过,我觉的有这些非常方便的地方:

创始人说030-没有社交化营销思维的智联招聘插图直接和对方的负责人沟通,如果对方是老板或者是总经理,这样非常节约时间,因为几句话对方如果觉得你可以,你觉的对方可以,很容易沟通到点上,节约时间,想想如果你有10年工作经验,对方HR是刚毕业1年,通知你来面试,你郁闷不,因为你什么都不知道,这种传统的思维真是非常脱节

能够沟通的情况下最起码你是可以沟通提问的,而不至于死都不知道是怎么死的,比如这几天我看到一个我的“准”目标,通过智联招聘和对方沟通,一是我没有办法看到对方的联系方式,没有电话,没有邮箱,只有一个冷冰冰的网址,太out了。而我在这个行业有10年的经验,其实我很想和对方沟通聊聊和交流,但是HR也就是管理这个招聘后台的也对是对方公司的人事,直接就把我拒掉了。

我现在反思,是不是原来我在很多情况下,很多“高手”就这样被基层的员工给过滤掉了,这样我自己其实也少掉了很多人才的见面机会,所以对于重点的销售,市场,技术类的岗位,肯定还是更高层级的企业负责人能够一眼识别出人才机会,所以如果能够把一个APP或者一个招聘平台社交化都是给供需双方带来了大量的机会。

BOSS直聘不就是=IM+招聘平台 整合一下

 

本文出自 网络工程师培训、思科认证、华为认证培训-onelab网络实验室 ,原文链接:https://www.xacisco.net/12988 。如若转载请注明出处。

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