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创始人说056:把欠我的都给我

为什么她会有这样的想法? 市场主管在离职的时候这样说的 他为什么会有这样的想法呢 我记得这是多年前,教学主管把我叫到当面儿,要求市场主管离职的时候的场景,也许这个市场主管当时的业绩不够好 其他的我…

创始人说056:把欠我的都给我

为什么她会有这样的想法?

市场主管在离职的时候这样说的

他为什么会有这样的想法呢

我记得这是多年前,教学主管把我叫到当面儿,要求市场主管离职的时候的场景,也许这个市场主管当时的业绩不够好

其他的我都记不住了,我只记得当时证明市场主管在离职的时候,说了一句这样的话,叫做把欠我的都给我就可以了

事实上公司到底欠他什么呢?想一下实际上在物质上并不欠他的,因为他从大学生刚毕业的时候就一直在这里,公司也没有拖欠他任何工资

其实就是业绩当时不太好,要求离职,不管是什么人,或多或少可能心里有些不平衡

唱好了是这几天,在和一个朋友聊天的时候,他们公司的一名,干了两年的老员工,最近可能出了什么问题,差不多有半年多,业绩一直滑坡得非常厉害,其实压根就做不了了

朋友也够意思了,底薪5000块,开了整整6个月,但是对方是没有任何业绩的,所以锦期朋友也在找这名主管,说让他离职,巧的是这名主管,也说出了相同的话,叫做把欠我的都给我结清

我是这么给朋友分析的

1 当这名主管,当初他来到公司的时候,他是什么资源都没有的,这个时候他会认为从这里能够学到东西,这个时候给他发了对应的底薪和工资,在他的都是对等的

2 当这名主管工作到一段时间之后,慢慢的他就觉得自己的能力上升了,这个时候他对公司就开始有不满了,因为他认为,他可以以他当时的能力到另外一家公司拿更高的底薪,这个时候他还在公司呆着,他就认为公司把他耽误了

所以当人离职的时候,说出把欠我的都给我,实际上是他心里认为,公司亏欠了他很多。当然在法律上其实可能什么都不欠他。

那应该怎么解决这个问题,实际就是当经理人或者当老板要能够解决和处理的,否则,只要是员工一定都会离职的,只是时间的问题。

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作者: admin

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