西安网络工程师成长日记-人最怕的是没有信心!(图文)

西安网络工程师成长日记-一个网络工程师培训行业的老司机,纪录网络工程师培训行业日常的点点滴滴           今天是有一个学员来报名的,他那是一个接近三十多岁,学历很一般,中…

西安网络工程师成长日记-人最怕的是没有信心!(图文) - 1

西安网络工程师成长日记-一个网络工程师培训行业的老司机,纪录网络工程师培训行业日常的点点滴滴

 

 

 

 

西安网络工程师成长日记-人最怕的是没有信心!(图文) - 2

 

今天是有一个学员来报名的,他那是一个接近三十多岁,学历很一般,中专学历,之前做的是销售工作,想转行来做技术,希望从事网络工程师这个岗位。因为过去他的工作是一直是从事销售岗位,现在想做技术,其实最大的目的就是想生活能够稳定一些,这也是做技术的好处。

销售这个岗位不是适合每一个人的,销售需要你常年能有比较大的抗压能力和对销售工作本质的热情,钱只能是这岗位的一部分,不是全部。销售本身也是一个非常好的岗位,但是销售岗位随着工作时间越来越长,也会带来一个问题,就是有一部分销售从业人员,其实工资忽高忽低,也就是这个月可能能达到1万,下个月可能就是只有2000块的底薪了。这个情况是因不同行业会不一样的。也就是销售岗位最大的就是收入不稳定,你必须要有足够的自信和销售能力才能解决这个问题!

所以,如果转行过来做技术相比销售有一些好处:做技术的好处就是你工作一段时间之后,技术能够给你带来非常稳定的生活,比如你的工资如果能拿到4-6000,那么这基本上就是个稳定的收入工资,他不会像销售一样底薪加提成,如果这个月提成没有拿到手,那么就只能喝西北风了。

做技术岗位,刚一开始如果你不参加职业类的考试认证的话,工资一般不会立即7,8k的给你,技术型的岗位是需要有一段发展时间的。而这个IT行业,如果你是专家水平,一个月的收入在8千到1万5之前,也不算是什么高工资!就算你个人理解能力特别差,学习能力特别差,现在是穷草根不重要,3年以后还是穷草根,就是人生一大败笔。也许这一败笔注定了你一生是穷人,为什么?花3年时间难道还成为不了一个行业的专家吗?3年*365天*8小时 =8760 个小时还成为不了这个行业的专家吗?所以你自己对照一下,想要成为这个行业的技术专家,还差多少时间

所以技术岗位如果你工作时间越长,你就会发现,后期当你到了三十岁以后,技术岗位能够给你带来的就是让你的生活稳定,工作上没有那么巨大的生存的压力。当你在这样的物质生活基础之上,再去寻求发展是要好很多的。

这名学员来了之后,问了我一些问题,最后他说想试听一下课程,根据这名学员的情况,我还是婉言拒绝了,有一类的学员,我觉得宁可不收你做学员,我也不能安排你试听,所以这名学员我明确这样给他回答了,同时告诉他,我目前手里还有其他的项目是可以直接上班的,甚至不需要培训!

我这么给这名学员说,其实你先可以回去思考一下,如果你想试听网上有很多技术的视频,甚至是我们的技术讲解的内容视频都可以给你。但是如果你来试听的话,最终结果我闭上眼金都能知道一定会退缩的,因为你的试听不是想听技术本身,试听不会加强你坚定学习的信念,因为这一类从事IT网路技术的人群而是需要有一个人能够给你指点迷津

所以,这一类的人群我是不建议试听的,为什么?

因为你是听无非就是想进到这个群体里面,听大家说这个行业发展怎么样?

但是有个问题,很多人都是迷途小羔羊,很多人来到这里学习,也会存在信念不坚定的情况,各位,如果你是工作的你去到一家公司,你就会发现我说的这个情况非常明显。

当你到了一家公司之后,这个公司的销售经理,技术经理,或者这个公司比较高端职位的员工一般都会坚定不移的认为公司的发展比较好,工作相对比较努力,任伟行业的发展比较好,就是这一类的员工信心是正常的,甚至是饱满的!我说的是一般情况。

但是如果你作为一个菜鸟,新入一个行业,你周围的同事就会有很多牢骚,他就会告诉你这个行业不行,这个团队不行,这个老板不行,其实很多情况下,一个员工在公司中为什么跳槽率比较高是因为他的部门经理或是他的销售经理或者他的主管,并没有把正能量带到所有的团队中,就是你如果离职率比较高,就是你在工作岗位上的那个坚定的信心是没有的!!!团队中不可能24小时有个正能力的人一直跟在你身边。所以只要一个团队中有一个负面力量,这个团队土崩瓦解,离职率高,是非常正常不过的事情。

结合我自己的亲身经历。

当初我是从事的通讯行业,一开始是在一家中小型的外包公司,当时第一份工作就是把我外包到摩托罗拉。

 

 

 

 

 

 

而我也是机缘巧合,我并没有选择相信他的,而是我选择相信我的经理!

因为我的经理告诉我,当你选择一件事情的时候,你定好发展方向就想着怎么样把它做好就行了,所以当初我并没有太多的想法,也就纯天然的去了那个岗位上工作,就一心想着把这个岗位怎么做好,但是我的情绪也很容易受到团队中有人,有人稍微说这个行业不行,也会受到影响的,因为那个人天天在说,所以你肯定会产生这样的情况,所以我也曾经在外企也发生了三进三出的不稳定跳槽决定。

这就是为什么我不支持一些朋友来试听,因为你试听也没什么意思,技术的那个东西多少年前就是那个样子,现在互联网上到处也都是技术视频。

选择一个培训,主要是培训第一要有学习训练,要有学习方法,我们学的是学习方法和提升你做一个行业中的优秀工程师的工作方法。

 

 

 

所以如果那些想试听的朋友,其实我建议你可以多看看我写的微博,我对这个行业的分析,以及我在这个行业工作,还算比较长的时间的一些个人的见解,我的见解也不一定全部都正确,但是你看完之后对这个行业有了解了,对这个岗位发展有了解了,也看看我们这个行业的工程是怎么做的,技术工程师以后的发展路线是怎么做的,然后再做决定实际上对你更有利,因为这样也不耽误你的时间,你只需要打开手机看几篇文章,然后可以和我再讨论讨论,然后再做决定。

 

过去我也带过团队,那些团队中的很多人技术都不差,头脑都不差,都很聪明,都很灵活,唯独是他们对一个岗位的信念通常不坚定!!!就会导致在这个行业中发展受限!!!很多人都有能力,但是能力用错了方向!所以不赚钱!

所以不光是在学习之前,你的这种信念是否坚定,自信心是否有,影响你的学习效果!

在你工作和日常以后的发展中也是,所以各位,信心是你要通过找方法和树立目标榜样你就可以得到!。

 

所以我给这位学员说道,只要你如果来试听

因为第一我们这个培训不是我天天给你讲课,我们是一种训练,也就是指每天你做完实验我给你大概讲解一下

 

 

 

第二,来培训的人,因为有年龄大的,也有一些刚刚踏入社会的,每个人对于他是否能够成为一名合格的工程师的信念程度是不一样的,所以如果你来了之后也许会有人就跟你说,这个行业不一定有发展前途

这种人他的见的世面可能还没有你多,甚至是完全没有工作的,那么如果你去选择听了这些人的一些言论,其实你一定会放弃的,所以我不建议你试听

 

 

 

如果你现在职业发展还受挫,就是因为不管你做什么岗位,很可能就是你在岗位上的时候,你背后的那个信心是否坚定?

欢迎来培训,让你有信心面对未来!方法就是你要学会正确的学习方法,学会正确的工作心态,掌握网络工程师岗位的所有知识点。

西安网络工程师成长日记

记录一名网络工程师培训行业的老司机培训中遇到的点点滴滴

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学习网络工程师最怕什么,就是没有真实网络工程项目的经验,通过我们500次以上原创真实网络工程案例回忆录,你可以看到网络工程师的实际工作是什么!网络工程师的工作内容是什么!

 

相反你有什么问题你可以先提前把我问清楚,我们这个团队中来学习的也有三十多岁的人,那些三十多岁的人本身就经历过很多,那么他是不屑与这些刚刚入职或者刚进社会中,或者那些比较负面的人沟通的。如果你跟三十多岁的人坐在一起,他日常他就是不断的学习,因为他明确知道自己想要什么,以及通过什么方式可以达到,所以他不会跟你讨论前途发展,因为他早就坚定方向了!

 

主要的工作,你给我进行讲解的。你也听不到有人给你讲课。那种老师讲课,学生睡觉的模式我们早就不用了

 

所以这一类的朋友来试听,其实都是信念不坚定,通常来的话一般听个半天,或者呆上一两天就一定会走的。其实也耽误你的时间,也耽误我的时间,因为我是从来懒得跟着你做你的销售工作的。目前很多来学习的学员我几乎都是不打二次跟踪电话,也就是指他下定决心了!这样的学员我来收你,我来教你学习方法,怎么样把这个技术学好。因为这种人他信念非常坚定。

 

 

因为是外包公司,所以团队大概也就四五个人。那个时候我才是通讯行业的菜鸟,刚刚入行。我的一名同事就比较负面,每天都在告诉我,通讯行业要完蛋了,因为当时国家是不发3G的通讯牌照,他说这个行业可能发展不了,因为国家政策受限。各位最终什么结果?这个团队四五个人,因为这一个人最后统一选择了离职。因为刚参加工作或是刚刚到一个团队,一般信心都是不坚定的,这个时候,一般的员工并不懂得给公司捧场的道理,相反都会抱怨几句,这也是正常的。但是,新人往往就是被团队中信心不坚定的人那么一两句无心的话,就选择了离职!

 

一个没有信心的人你再怎么给他机会也没有用!

本文是网络工程师成长日记(www.xacisco.net)原创文章,不授权任何个人和商业组织转载https://www.xacisco.net/4186

作者: admin

网工记小编 老郑  思科认证网络专家CCIE13155 微软全球最有价值专家MVP 微软认证系统专家MCSE,微软认证数据库专家MCDBA 通信技术讲师,motorola认证2G,3G技术讲师,nokia认证2G,3G技术讲师 网工记网站创始人,网工记实验室创始人,onelab网络实验室创始人

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