网络工程师成长日记139-试两个月行不行

这是我的第139篇原创文章,网络工程师成长日记,记录网络工程师行业的点点滴滴,结交IT行业有缘之人   中午有一名咨询者过来,跟我聊了好一会儿,他一来他就说他想培训,他愿意接受培训,想从事技术这…

网络工程师成长日记139-试两个月行不行

这是我的第139篇原创文章,网络工程师成长日记,记录网络工程师行业的点点滴滴,结交IT行业有缘之人

 

中午有一名咨询者过来,跟我聊了好一会儿,他一来他就说他想培训,他愿意接受培训,想从事技术这个行业

我先了解了一下他的背景, 他是15年毕业,家就是本地的,但是在海南呆了两年,在海南这两年期间,主要是在三亚的一个酒店,从事,行政,还有救生员的工作,其实和技术没有任何关系

我说那你以后想做的是什么岗位呢?对未来有什么打算?他的回答主要就是想做技术类的岗位,想找有,发展前途的,刚开始是可以接受3000块钱的工资,但是后期一定要有发展

而且他自己可以接受培训,培训完之后上岗,在开始工作都没有任何问题

我把网络行业系统集成这个行业整体的发展给他介绍了一下,未来他可以朝技术工程师,项目经理,技术经理这样的岗位去发展,工资逐渐也会慢慢长高的,现在刚毕业两年,做技术之后会稳定不少,而且在西安这个地方,只要技术稳定的话,工资慢慢涨幅到6-8k在西安就算是稳定了

他说如果我培训完了,再干这个行业干了两个月,那个时候我又觉得我不适合干这个行业,我可不可以直接走,并且不承担任何责任.

突然间我都不知道该怎么回答他了,

如果到任何一下公司,或是任何一个行业去问:"我先试试两个月,如果不合适了我就走,同时我不承担任何责任"

我估计说完这话,我就被对方痛打一段。

 

其实试试这个话是没有问题的,只是我过去的经历考诉我,不要和有这样想法的人浪费时间 一个人从事一个行业,干了两个月后,发现说自己不合适, 这种情况比较少,一般情况下你来学习进入到网络工程师这个行业,学上两三天,如果怎么着都学不会,基本上就已经定了,很多那些曾经做弱电施工,摄像头安装的,这种人,你让他怎么学他都学不会,不是没那个信心,而是根本就学不进去

 

在我过去的工作经历中,很多人都有过这样得想法,并不限于网络工程师这个岗位,包括行政销售,很多人都是抱着试一试的态度,自己都会在想,大不了我就离职得了

各位,如果你是一个技术主管,你带了一个徒弟带了两个月,三个月,然后他告诉你他不合适这个行业,突然就走了,一般你会怎么想?你会怎么做?

在过去的经历中,我经历了不少的部门新同事,新员工,包括了新来的销售,新来的技术支持工程师,还有新来的实习生

 

我过去犯的一个最大最大的错误,也是今天我为什么要写这篇文章的原因

 

各位,当你以后成为一名主管,不管是技术主管销售主管客服主管,总之,只要你是负责新员工的,培训任务,或者带领新员工收徒弟的话,也许你会对我所写下的,观点,有相同的看法

我记得前两年,当时我带了一个主管,这个主管也经常找我抱怨,说我们新招聘的文员,新招聘的销售,甚至包括了新招的技术工程师,有时候往往来公司,一天两天七天,或者工作一段时间就走了

理由是家里有事,感觉公司不合适,等等等等等等,借口,五花八门,我过去在招聘的时候也有这样的困惑

不管是招聘有工作经验的,还是没工作经验的,对于没工作经验的,我通常花很大的力气,帮助他们学习产品知识,技术知识,客户沟通知识,对于那些本身已经有很丰富工作经验的,我给,我就虚心的请教他们公司应该朝什么方向发展,我们应该怎么做?销售团队应该后期怎么发展

 

但是好景都不长,往往工作,在一起几个月之后,也有很多人会说,不合适,离职都有

 

--- 培训或是带新人,带员工,先解决对方的信念 ---

 

也就是说,对于公司招聘的,我的下级,或者跟我平级的同事来说,一般,当他们,离职之后,能够还和我联系的人是哪一类人呢?我脑子就在回响

接着再说一下,培训的学员,因为本身是从事网络工程师培训的,有时候,甚至我也自己负责,网络工程师课程的,讲课,当然这都是很早之前的事情,在过去这么多,带的学员当中,还有哪些适合我,关系保持不错的,并且认可,我给他们教的东西的呢

这对我来说是一个非常大的教训,带一个新人,带的调整的都是对方的想法和信念,而不是对方的技术(我所说的这个技术,泛指岗位上所需的技能话术,营销技巧,岗位知识,甚至计算机操作技术等等) 其实这个技术谁都能教,因为只要在工作岗位上工作一段时间的人,只要不是太缺心眼儿的话,他自己都能总结出,一些东西出来的

而我在带人和像别的岗位的人学习的时候,往往陷入到了去学对方的,技术,这个错误的思维上去,不是说这个不重要,而是这个不是第一位的

 

--- 空降兵还有技术不错的员工为什么有时候不合适 ---

 

公司曾经招过几个技术,大概就是有过工作经验, 正是因为有技术工作经验,但是和团队显得格格不入,工作很难指挥,这一切都不是钱的问题,公司的工资给的太高,他也是被迫去听你沟通的.核心的原因在于对方不认可你

一个过去在,大公司,工作过的人,有良好业绩表现的人,为什么来了,新公司?尤其是中小型公司,不仅没有业绩,而且表现还很糟糕,一切的根源也在于他不认可你

 

--- 如果带新人解决不了对方的信任问题,对方走只是时间的问题 ---

 

在学习网络工程师的时候,如果我不能解决一个人,让他相信,他自己能学会网络工程师,并且网络工程师未来这个岗位,该怎么样发展,怎么样才能赚到钱,我估计没有人会相信我,就进到这个行业中的

网络工程师岗位,虽然刚入行,是一个技术型的岗位,但是它未来的发展方向,可以从事专业的售后工程师,售前工程师,客户经理,技术经理,项目经理,当你累积一定的人脉资源,自己可以去接项目,后面的发展的路子非常宽

同时我通过大量的如何接项目,如何完成技术工作的文章,写给大家,让很多还在犹豫到底愿不愿意从事网络工程师的人,对这个行业,了解清楚后,再进入这个行业

 

总结:没有全身心的投入,试一试,一定失败,既浪费你的时间,也浪费企业的时间

本文是网络工程师成长日记(www.xacisco.net)原创文章,不授权任何个人和商业组织转载https://www.xacisco.net/4315

作者: admin

网工记小编 老郑  思科认证网络专家CCIE13155 微软全球最有价值专家MVP 微软认证系统专家MCSE,微软认证数据库专家MCDBA 通信技术讲师,motorola认证2G,3G技术讲师,nokia认证2G,3G技术讲师 网工记网站创始人,网工记实验室创始人,onelab网络实验室创始人

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