20220709不了解你的人跟他再怎么做解释也没有用

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有时候接触的客户也好,接触的周围的群体也好,在某些事情上的。了解的程度不一样,那么你去跟对方,尤其是那些不太了解你的人。去做解释的时候是没有用的。

因为他不了解你,因为他不认识你,因为他对你某些事情上怎么做的也不知道,所以他会内心里对你没有所谓的认可度,那这个时候你再去做解释,就没有任何意义了。

这就跟企业招聘一样,如果你招聘的时候。只是去问对方合不合适?而这种人对你压根没有任何了解,所以这种人到了企业,到了公司之后,他的离职率是特别高的,甚至入职了DY天都有可能离职,甚至压根就不想来你这家公司。

因为这是绝大多数的企业搞反的,为什么那些大企业为什么那些的企业?他招人好招,是因为他已经通过广告,通过品牌和通过各种方式已经把他的介绍,已经把他的宣传都已经渗透到那些要面试的群体中了。

但是如果你开了一个小公司,或者你的公司压根不是很有名,或者那些面试的人对你公司压根就不太清楚,这个时候他来了就会问你各种各样的,比如保险啊,比如发工资的日期啊,比如等等等等一些法律常见的问题。

那这个时候这样类型的公司去跟一个面试者去谈什么职业发展,其实这些求职者都认为你只不过是纯粹胡说八道而已。

所以核心的问题在于,这样的中小企业,他不够吸引那些面试者。

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